こんにちはっ！サン・テンポラリーの営業部所属田中です！！
2021年は昨年同様、人類全体がコロナウィルスによって振り回される年となることが予想されますが、日々の生活の中でマスクの着用、密を避ける、消毒の徹底等はもはや世の中のスタンダード、かっこよく言うとニューワールドオーダー、新世界秩序となりつつあります(かっこつけすぎ？？)。
しかしながら、そんな状況でも我々は日夜労働をしてお給金を頂いて、経営者の方々は売上を伸ばして社員と資産を守っていかなければならないのですが、現在の様な状況ではなかなか良い仕事にありつけず、または良い人材であっても泣く泣く手放さなければならず、お困りの方が個人、法人問わず世には溢れています。
コロナ禍による人材調整難
独立行政法人労働政策研究・研修機構発表 「コロナウイルス感染症関連情報： 新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響 国内統計：雇用形態別雇用者数」より抜粋
上記のグラフは昨年11月までの統計となっておりますが、2020年1月以降、前年(2019年、つまりコロナ前)同月比で見てみますと有期雇用労働者、派遣労働者、パートタイム労働者がマイナス状態になってしまっているのが一目瞭然。また、上記グラフではかろうじてプラス状態となっている正社員雇用ですが、すでに2020年、2021年はバブル崩壊期の1993年~2005年に匹敵するほどの就職氷河期に突入しています。新卒の方に関しては、いわゆる「コロナ世代」と呼ばれ、大手企業の内定取り消しがテレビで取り沙汰されています。
岐阜市、大垣市、関市、及び岐阜県と全国の2019年11月~2020年11月までの有効求人倍率をまとめてみますと、
岐阜県全体の推移としましてはコロナ直前の2019年11月時点で有効求人倍率2.11倍、そして直近の2020年11月度の有効求人倍率が1.43倍となります。全国平均が2020年11月度時点で1.06倍ということを踏まえるとかなり良い方なのですが、岐阜県内の地域別倍率を見てみると関市の0.98倍などなど、地域差が出てしまってます。
しかしながら、この状況は逆転の発想を用いますと良い人材を迎え入れるチャンスでもあります。前向きに考えまして、コロナウィルスの収束後、景気上昇の際の原動力として、人材の雇用は絶対に必要ですよね！
コロナが終わって一息ついて、「さぁまた人材を雇うぞ！！」と募集をかけていてはもう遅いのです！！！少子高齢化の著しい日本では。倒置法。
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それではお読みいただきましてありがとうございます(#^^#)
創業30年以上・岐阜市密着の人財サービス会社「サン・テンポラリー」。保育関係（官・民）や官公庁・民間企業など800社以上の信頼と実績。登録スタッフの75%が女性であることも特徴。岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定。
