こんにちは。営業部、柘植です。
これから年末、来年度に向けて退職や転職を考える方も多いかと思います。当社求人も秋頃から増え、人の動く時期でもあります。
そんな中で、当しゅふキャリサイト内の求人でも、条件がいい人気の求人にはやはり応募が殺到します。まぁどんな仕事が人気かと言うと、時給がいいとか、時間の融通が利くとか、楽そうだとかこんなあたりでしょうか。
では、応募者がたくさんあった場合、どうやって決めるのか・・
1度でも派遣の仕事に応募された方なら、聞いたこともあるかもしれません。
「結果は社内選考となります」！！
↑これこれ。
どうやって、決めてるのか気になりませんか？今回はこの「社内選考」の裏側をお教えします。
まず、何人かの中から決める場合、第1には、その求人に見合ったスキルや経歴をもっているかどうかですが、これもだいたい同じな場合
次の何点かで決めます。
①履歴書がきちんと丁寧に書いてあるか？
②登録時、挨拶・服装はきちんと出来てたか？
③登録時の言葉遣いや態度
特に、履歴書！書くのは面倒ですし、今はPCで作成した方も多いですが、日付や内容がきちんとしているか。字は綺麗かどうか。
また写真も実はとても大事です。キレイ加工なんかはしてなくてもいいですが、きちんとした服装でちゃんと撮った写真か。無表情だったりしてないか。
また、登録時、事前には「気楽に来てくださいね〜」などといいつつ、担当者はあらゆる点を見てないようで実は細かくチェックしています。
こう書くとビビる方も見えるかもしれませんが笑、派遣会社側としてはうちの看板を背負って働いて頂く方なので慎重に見極めます。
もちろん担当者1人が決めるわけではなく、コーディネーターや何人かで決めていきます。
今まで何回応募しても、社内選考で次に進まない方。これらの事を参考にして頂き、履歴書や写真、服装、態度、いまいちど見直してみましょう！
仕事選びには入念な準備が必要です(^^)
創業30年以上・岐阜市密着の人財サービス会社「サン・テンポラリー」。保育関係（官・民）や官公庁・民間企業など800社以上の信頼と実績。登録スタッフの75%が女性であることも特徴。岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定。
